年末の忙しい中、来年の予算が確定したため、ながらく欠員となっていたポジションの採用活動を行うことに。今回の候補者は30前、募集職種の経験者ということでした。採用プロセスは部長→我々中間世代→役員→社長と流れていくので自分の役割は箸休めのようなも…
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